Le défi de la relève compétente et la gestion des connaissances… responsables

L’ère où le succès d’une entreprise résultera en grande partie du comportement social et environnemental de l’entreprise est à notre porte. Cette responsabilité dépend en grande partie d’un engagement des décideurs à intégrer ces enjeux dans leur gestion, ainsi que dans leurs relations avec leurs parties prenantes.

La dimension humaine se situe au cœur du développement durable. Les employés constituent une des parties prenantes de l’axe social. Ce groupe spécifique détient du pouvoir sur la politique de développement durable, parce que les employés la bâtissent en s’y impliquant. Ils la jugent aussi parce qu’ils en sont directement affectés.

Une démarche responsable à ce stade signifie une gestion éthique des ressources humaines, contribuant à se démarquer par le développement d’une bonne réputation et surtout par le développement d’un capital humain à long terme. Mixité, discrimination, sensibilisation, conditions de travail, la liste des sujets où on veut voir évoluer le comportement des entreprises en terme de gestion des ressources humaines, est longue.

Oui, la gestion des ressources humaines est aussi exposée au public. Attardons-nous sur l’enjeu du vieillissement de la population. Il se traduit au niveau de l’entreprise par une pénurie de main-d’œuvre, une perte des compétences et des connaissances avec le départ à la retraite des travailleurs. Les défis qui en découlent en termes de gestion durable des ressources humaines sont :

 le renforcement de l’attractivité de l’entreprise auprès d’employés potentiels, grâce à une politique de développement durable ;
 la mise en place d’une politique de rétention des employés ;
 l’accès au savoir avec la mise en place d’outils pour capitaliser les connaissances des employés, proches de la retraite.

Les entreprises doivent à court terme, inclure dans leur programme de formation, non seulement la transmission du savoir et de l’expertise de leur cœur de métier, mais également la sensibilisation à la responsabilité sociale des entreprises, mise en pratique au niveau de l’entreprise des principes de ce grand projet de Société qu’est le développement durable.

La crise financière actuelle, avec ses conséquences qu’il ne faut pas minimiser, ne doit cependant pas nous faire oublier que le défi de la relève, reste l’un des plus importants. Une relève compétente, responsable, véritablement ouverte sur le monde extérieur, constituera un facteur clé de succès du dynamisme économique du Québec et de la fortification de la société québécoise.

Cette sensibilisation est un devoir de toute entreprise qui se dit Citoyenne. Et si elle ne le fait pas pour nos générations futures, qu’elle le fasse au moins pour sa pérennité !

Christelle Masson