Mobilisation des salariés dans les rapports de développement durable

Novethic et des Enjeux et des hommes ont réalisé leur deuxième rapport sur la place que les entreprises françaises du CAC 40 accordent à la mobilisation des salariés autour de la RSE dans leurs rapports de développement durable. Voici les quelques constats qu’ils ont retirés de cette analyse :

 La mobilisation ou l’implication des collaborateurs n’est toujours pas présentée comme un enjeu « stratégique »
 Les indicateurs concrets et précis sont rares
 Les actions présentées ont un périmètre restreint
 Les actions sont présentées « en ordre dispersé »
 Les ressources mises en œuvre pour déployer la stratégie semblent limitées

On voit donc bien à travers ces différents constats que la mobilisation des salariés est loin d’être centrale dans ce type de rapports alors que toutes les études montrent que celle-ci est stratégique dans le succès ou non d’une telle démarche. Car bien souvent, une stratégie de développement durable vise avant tout le changement de mentalités des acteurs à l’intérieur de l’organisation.

Par ailleurs, dans cette étude, ces entreprises ont été classées selon la place accordée à la mobilisation des salariés. Pour cela, ils ont divisé le classement entre six catégories distinctes : stratégique, centrale, développée, avancée, limité et inexistante. Les deux premières du classement sont ST Microelectronics et Danone alors que les deux dernières sont Michelin et Essilor.

Le constat est donc plutôt amer alors que l’urgence d’intégrer les principes de développement durable se fait de plus en plus sentir dans la société et que les changements majeurs sont longs à mettre à place.

Chloé Dodinot